তরুণ কর্মীদের জন্য ধনী দেশগুলোর নীরব বৈশ্বিক লড়াই

এই পরিবর্তনের পক্ষে প্রচুর প্রমাণ রয়েছে, যদিও তা খুব কমই পত্রিকার প্রথম পাতায় আসে। উন্নত বিশ্বজুড়ে জন্মহার আশঙ্কাজনকভাবে কমে গেছে, যা নারীপ্রতি দুই সন্তান—এই প্রতিস্থাপন হারের চেয়ে অনেক নিচে। বিশ্বব্যাংকের তথ্য অনুযায়ী, উচ্চ আয়ের দেশগুলোতে কর্মক্ষম মানুষের সংখ্যা ইতোমধ্যেই কমতে শুরু করেছে। দক্ষিণ কোরিয়ায় প্রজনন হার এতটাই কমে গেছে যে সরকার সেখানে জাতীয় জনসংখ্যা বিষয়ক জরুরি অবস্থা ঘোষণা করেছে। জার্মানি বর্তমানে কয়েক লক্ষ দক্ষ কর্মীর অভাবে ভুগছে, যা ইউরোপের শিল্পশক্তি হিসেবে তার অবস্থানকে ঝুঁকির মুখে ফেলছে। জাপান, যে দেশটি ঐতিহাসিকভাবে কঠোর অভিবাসন নীতির জন্য পরিচিত, তারাও এখন ভিন্ন পথে হাঁটতে বাধ্য হয়েছে। ২০১০-এর দশকের শেষের দিকে, জাপান সরকার শুধুমাত্র জরুরি পরিষেবা চালু রাখার জন্য বিদেশি পরিচর্যাকারী, কারখানার কর্মী এবং মেকানিকদের আকৃষ্ট করতে সম্পূর্ণ নতুন ধরনের ভিসা চালু করেছে।

এই প্রতিযোগিতা কেন এখন হচ্ছে তা বুঝতে হলে আমাদের দেখতে হবে আধুনিক অর্থনীতিগুলো কীভাবে গড়ে উঠেছে। বিংশ শতাব্দীতে তৈরি হওয়া প্রায় প্রতিটি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা নিরবচ্ছিন্ন জনসংখ্যা বৃদ্ধির ওপর নির্ভরশীল। রাষ্ট্রীয় পেনশন, সরকারি স্বাস্থ্যসেবা এবং অবকাঠামো রক্ষণাবেক্ষণের জন্য বিপুল সংখ্যক তরুণ করদাতার প্রয়োজন হয়, যারা স্বল্প সংখ্যক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে সহায়তা করবে। সেই পিরামিডটি এখন উল্টে গেছে। জীবনযাত্রার খরচ, আকাশছোঁয়া বাড়ির দাম এবং আধুনিক কর্মজীবনের তীব্র চাপ—এইসব কারণে সব জায়গাতেই দম্পতিরা কম সন্তান নিচ্ছেন বা মাতৃত্ব-পিতৃত্ব অনির্দিষ্টকালের জন্য পিছিয়ে দিচ্ছেন। যেহেতু দেশের জনসংখ্যা দ্রুত বুড়িয়ে যাচ্ছে, তাই সরকারের হাতে স্বল্প মেয়াদে একটি মাত্র উপায় বাকি আছে। তাদের অন্য জায়গা থেকে তরুণদের আমদানি করতে হবে। তরুণ অভিবাসী কর্মীদের অবিরাম আগমন ছাড়া কারখানাগুলো অচল হয়ে পড়বে, হাসপাতালগুলোতে নার্সের অভাব দেখা দেবে এবং পেনশন দেওয়ার মতো যথেষ্ট কর আদায় হবে না।

এই জনসংখ্যাগত সংকটের পরিণতি ইতোমধ্যেই আন্তর্জাতিক সম্পর্ক এবং দেশের অভ্যন্তরীণ জীবনকে নতুন রূপ দিচ্ছে। আমরা বিশ্বজুড়ে অভিবাসনের ধরনে একটি সম্পূর্ণ নতুন পরিবর্তন দেখতে পাচ্ছি। এক দশক আগেও, ভারতের একজন উচ্চ-দক্ষতাসম্পন্ন সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার বা ফিলিপাইন্সের একজন অভিজ্ঞ নার্স হয়তো মূলত যুক্তরাষ্ট্র বা যুক্তরাজ্যের দিকেই তাকাতেন। এখন তারা সারা বিশ্ব থেকে নিজেদের পছন্দের দেশ বেছে নিতে পারেন। কানাডা তার বয়স্ক কর্মশক্তির ঘাটতি পূরণের জন্য অভিবাসন লক্ষ্যমাত্রা ব্যাপকভাবে বাড়িয়েছে। তারা বছরে প্রায় পাঁচ লক্ষ নতুন স্থায়ী বাসিন্দা আনার লক্ষ্য নিয়েছে। অস্ট্রেলিয়া জরুরি কর্মীদের জন্য ভিসা প্রক্রিয়া দ্রুত করতে তাদের দক্ষ কর্মীর ঘাটতির তালিকা নিয়মিত হালনাগাদ করে। এমনকি পূর্ব ইউরোপের দেশগুলো, যেখান থেকে একসময় তরুণরা ভালো বেতনের জন্য পশ্চিমে চলে যেত, তারাও এখন তাদের নির্মাণ ও পরিবহন খাত টিকিয়ে রাখতে দক্ষিণ এশিয়ার মানুষদের হাজার হাজার ওয়ার্ক পারমিট দিচ্ছে। কর্মীদের জন্য এই প্রতিযোগিতা বেশি বেতন এবং ভালো সুযোগ নিয়ে আসে। কিন্তু এর ফলে তারা যে উন্নয়নশীল দেশগুলো ছেড়ে আসে, সেগুলো ভেতর থেকে দুর্বল হয়ে পড়ে। ধনী দেশগুলো যখন উন্নয়নশীল বিশ্ব থেকে সেরা ডাক্তার, ইঞ্জিনিয়ার এবং শিক্ষকদের নিয়ে যায়, তখন একটি মারাত্মক 'মেধা পাচার' বা 'ব্রেন ড্রেন' তৈরি হয়, যা গরিব দেশগুলোকে দারিদ্র্যের চক্রে আটকে ফেলে।

এই ভারসাম্যহীনতা ঠিক করতে হলে আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়কে অভিবাসন ব্যবস্থাপনার পদ্ধতিতে বড় পরিবর্তন আনতে হবে। প্রথমত, ধনী দেশগুলোকে বুঝতে হবে যে শুধুমাত্র একটি ওয়ার্ক ভিসা দিয়েই এই বৈশ্বিক মেধা অর্জনের লড়াইয়ে জেতা যাবে না। তাদের প্রকৃত অর্থে অন্তর্ভুক্তিমূলক সমাজ গড়তে হবে। কর্মীরা এমন জায়গায় থাকবে না যেখানে তাদের তীব্র গণ-বিরোধিতা, খারাপ আবাসন ব্যবস্থা বা মৌলিক অধিকারের অভাবের সম্মুখীন হতে হয়। শ্রমিকের জন্য প্রতিযোগিতাকারী দেশগুলোকে সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন, শক্তিশালী গণপরিবহন এবং স্থায়ী নাগরিকত্ব পাওয়ার স্বচ্ছ ও ন্যায্য পথের জন্য প্রচুর বিনিয়োগ করতে হবে। মানুষ শুধু কাজ করতে চায় না, তারা জীবন গড়তে চায়। দ্বিতীয়ত, বৈশ্বিক ব্যবস্থায় নৈতিক নিয়োগ চুক্তি প্রয়োজন। উন্নত দেশগুলো যে গরিব দেশ থেকে কর্মী নিয়োগ করে, তাদের উচিত সেই দেশগুলোর প্রশিক্ষণ তহবিলে অর্থ দেওয়া। যদি কোনো ধনী দেশ একটি উন্নয়নশীল দেশ থেকে এক হাজার নার্স নিয়োগ করে, তবে তাদের জায়গায় নতুন নার্স তৈরির জন্য ওই দেশের মেডিকেল স্কুলগুলোতে অর্থায়ন করা উচিত। এতে নিশ্চিত হবে যে বিশ্বজুড়ে মানুষের চলাচল উভয় পক্ষের জন্যই লাভজনক হয়, কেবল যাদের মেধা সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন তাদের কাছ থেকে তা কেড়ে নেওয়া নয়।

বৈশ্বিক ব্যবস্থা এখন জমি বা তেলের লড়াই থেকে সরে এসে মানব পুঁজির লড়াইয়ের দিকে ঝুঁকছে। অনেকে মনে করেন অর্থনৈতিক শক্তি সামরিক ক্ষমতা বা প্রাকৃতিক সম্পদ থেকে আসে। কিন্তু প্রমাণ অন্য কথা বলে। একটি স্থিতিশীল ও সমৃদ্ধ দেশের আসল ভিত্তি হলো একটি সুস্থ, কর্মঠ এবং ক্রমবর্ধমান কর্মশক্তি। এই শতাব্দী যত এগোবে, বিশ্বের সবচেয়ে বড় বিভাজন রাজনৈতিক বাম বা ডানের মধ্যে হবে না। এই বিভাজন হবে সেইসব দেশের মধ্যে যারা বিশ্বের বাকি তরুণ মেধাবীদের সফলভাবে আকর্ষণ করতে পারবে, এবং সেইসব দেশের মধ্যে যারা ধীরে ধীরে বয়স্ক হয়ে অর্থনৈতিকভাবে অপ্রাসঙ্গিক হয়ে পড়বে। ভবিষ্যতে সেইসব দেশই উন্নতি করবে না, যারা উঁচু প্রাচীরের আড়ালে নিজেদের লুকিয়ে রাখবে। বরং তারাই উন্নতি করবে, যারা বুঝবে যে বিশ্বের তরুণ প্রজন্ম একটি অপরিহার্য সম্পদ, এবং তাদের স্বাগত জানাতে যা কিছু করা দরকার, তাই করবে।