Cuộc chiến chống tài trợ khủng bố đã tạo ra một ngành công nghiệp tuân thủ trị giá hàng tỷ đô la. Các ngân hàng, hãng phần mềm và nhà tư vấn đang hốt bạc khi chính phủ yêu cầu sàng lọc chặt chẽ hơn. Việc này diễn ra ngay cả khi hệ thống liên tục báo động sai và gây ra những sai lầm tốn kém.
Nhiều sếp xem việc yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng là cách đơn giản để cải thiện văn hóa và năng suất. Nhưng bằng chứng cho thấy chính việc đi lại đang trở thành một khoản chi phí cho doanh nghiệp. Điều này dẫn đến nhân viên nghỉ việc, gây khó khăn cho tuyển dụng và làm suy yếu hiệu suất công việc.
Trong nhiều năm, việc định giá sản phẩm theo giới tính chỉ bị xem là một lời phàn nàn của người tiêu dùng. Giờ đây, nó đang trở thành một vấn đề kinh doanh thực sự. Các nhà quản lý, tòa án và người mua sắm đang gây áp lực, buộc các công ty phải giải thích vì sao sản phẩm cho phụ nữ thường đắt hơn.
Ngành kinh doanh bao cao su đang đối mặt với một sự thay đổi lớn và thầm lặng. Tại nhiều thị trường lớn, người trẻ quan hệ tình dục ít hơn, dùng các biện pháp tránh thai lâu dài và ít mua bao cao su hơn. Điều này buộc các nhà sản xuất phải thay đổi chiến lược để tồn tại.
Hầu hết các nhà phân tích doanh nghiệp thường tập trung vào các thương hiệu siêu sang, cho rằng dịch vụ đẳng cấp sẽ tạo ra lòng trung thành sâu sắc nhất. Nhưng các con số lại cho thấy một sự thật đáng ngạc nhiên: chính ngành du lịch 'người lớn' mới là nơi có tệp khách hàng trung thành nhất.
Trong nhiều năm, giới doanh nghiệp đã xem các nhà quản lý cấp trung như một phiền toái tốn kém. Các lãnh đạo doanh nghiệp, nhà sáng lập startup và chuyên gia tư vấn đắt giá phần lớn đều đồng tình với một quan điểm phổ biến. Nếu bạn muốn công ty phát triển nhanh hơn, đổi mới tốt hơn và tiết kiệm tiền bạc, bạn phải làm phẳng hệ thống cấp bậc và loại bỏ người trung gian.
Trong nhiều thập kỷ, văn phòng không gian mở được quảng bá như hiện thân cho các lý tưởng doanh nghiệp hiện đại. Những bức tường bị phá bỏ để mở ra một kỷ nguyên mới của sự hợp tác tự phát, năng lượng sáng tạo và hệ thống cấp bậc được san phẳng. Tầm nhìn là tạo ra một trung tâm năng động, nơi các ý tưởng tuôn chảy tự do như
Trong sân khấu kinh doanh hiện đại, ít hành động nào gây chú ý và được chấp nhận rộng rãi như sa thải hàng loạt. Nó thường được miêu tả như một cuộc phẫu thuật đau đớn nhưng cần thiết, một bước đi quyết đoán của ban lãnh đạo để cắt giảm chi phí, tinh gọn hoạt động và lèo lái công ty qua thời kỳ kinh tế biến động.
Trong gần một thập kỷ qua, các ban lãnh đạo doanh nghiệp luôn bị chi phối bởi một niềm tin duy nhất và không thể bàn cãi: tương lai của kinh doanh là mô hình trả phí định kỳ. Quan điểm phổ biến cho rằng việc chuyển đổi khách hàng từ người mua một lần thành người đăng ký trả phí liên tục
Trong nhiều năm, các giám đốc điều hành doanh nghiệp đã đặt niềm tin vào lời hứa hẹn của phần mềm tuyển dụng tự động, tin rằng các thuật toán tinh vi có thể ngay lập tức sàng lọc hàng núi hồ sơ để tìm ra ứng viên hoàn hảo. Quan điểm phổ biến là công nghệ mang lại hiệu quả tối ưu
Hơn một thế kỷ qua, thế giới kinh doanh hiện đại đã vận hành dưới một giả định vô cùng đơn giản. Người ta tin rằng thời gian tương đương với sản lượng, và do đó, tuần làm việc 40 giờ là nền tảng cho thành công kinh tế, với bất kỳ giờ làm thêm nào cũng trực tiếp chuyển hóa thành kết quả lớn hơn.